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嘉峪关市公安局“135”工作法 强化从优待警

发布时间:2021-04-06 10:07 发布者: 浏览次数:

  近年来,甘肃省嘉峪关市公安局认真贯彻落实公安部、省公安厅关于做好从优待警工作各项要求,牢固树立“以警为本”理念,不断增强全体民辅警职业认同感、归属感、荣誉感,进一步提升了队伍凝聚力、向心力、战斗力。

坚持高位推动,构建“一个体系”

  嘉峪关市公安局把从优待警工作列入重要议事日程,聚焦“聚焦服务基层、着力服务民警”工作定位,将爱警、惜警、暖警、励警作为队伍建设的“一号工程”来抓,坚持与公安中心工作同部署、同检查、同考核、同奖惩,制定下发了《嘉峪关市公安局关于做好从优待警工作方案》,进一步强化“横向扩面、纵向贯穿”工作意识,全力构建从优待警内外机制责任链,有效覆盖从优待警工作空白点,形成了归口负责、分流联动、齐抓共管的工作格局,确保在强化从优待警、提升队伍建设上取得新进步,呈现新成效。

细化工作举措,搭建“三个平台”

  ——谈心+沟通,打造交流互动平台。充分发挥思想政治工作引领作用,多形式搭建与民警沟通交流平台,切实当好民警的知心人、贴心人。通过构建“三必访”“五必谈”“八必知”工作制度,进一步延伸管理触角和关爱范围,加强对民警家属的人文关怀,有效拓展掌握民警8小时以外思想状况途径,增强民警职业归属感和幸福感,筑牢民警职业防火墙。

  ——引导+搭台,打造文化育警平台。积极倡导文化预警理念,进一步拓展文化阵地,创新形式载体,建成市局业务技术用房大楼“党员文化活动中心”、“警体健身中心”、“警营文化活动中心”,通过举办“墨香满警营 春联送祝福”“新春茶话会”等活动,充分发挥警营文化在陶冶情操、缓解压力、凝聚警心等方面作用。定期邀请心理专家开展心理健康系列讲座,加强民警心理健康保健,健全完善具有特色的“知识普及、心理训练、咨询服务、实战运用和危机干预”五位一体的心理健康保护工作体系,加大爱警暖警护警力度,提升民警心理健康水平。

  ——奖励+选树,打造创先争优平台。坚持以正面典型开路,注重发挥考核激励导向作用,通过典型选树、标兵评比、表彰奖励等一系列措施,有效激发民警进取意识和争先精神。同时,通过启动“战时表彰”机制、“一案一奖”“一事一奖”等多种形式,及时对先进集体及个人给予表彰,鼓舞士气,进一步营造创先争优、干事奉献的工作氛围。

狠抓责任落实,深化“四点举措”

  ——找准“关爱点”,增强归属感凝聚队伍保障力。为了进一步改善基础所队民警的生活、办公条件,努力营造拴心留人的工作和生活环境,市公安局主要领导积极争取政策支持,多次与发改、财政沟通协调,建成老干部活动中心、民警理发室、警校学员实习实训基地,保障公安基础建设长远发展。

  ——完善“健康点”,增强幸福感汇集队伍凝聚力。积极争取医疗部门支持,研究制定了公安民警伤病救治“绿色通道”协议,对人员救治、医疗服务、资源保障等内容进行了明确,打通了伤病民警快速救治通道,最大限度地保障公安民警的生命安全。

  ——夯实“基础点”,增强使命感加强队伍战斗力。坚持“大抓基层、大抓基础”工作导向,聚焦做精机关、做专警种、做强基层工作原则,确定各单位职能职责、编制职数、岗位人员,优化勤务机制、合力安排休假,缓解民警工作压力,有效解决工休矛盾。

  ——健全“保障点”,增强自豪感深化队伍向心力。从民警最基本、最关注的执法保障问题入手,进一步完善执法制度,加大维权力度,健全民警执法事前保障、事中介入、事后弥补机制,对暴力袭警案件实现“零容忍”,及时开展调查取证,严肃查处涉案违法人员,对民警正当执法撑腰大气。